2021内蒙古赤峰市松山医院招聘高校毕业生公告（39名）

 

　　根据赤峰松山医院业务发展需要，经赤峰市松山区编办、松山区人社局、松山区卫生健康委员会同意面向高校择优招聘全日制本科及以上学历毕业生。现将具体事宜公告如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　本次招聘全日制本科及以上学历员额备案制管理人员39名。

 

　　二、招聘条件

 

　　应聘人员必须同时具备下列条件：

 

　　1、具有良好的品行;

 

　　2、年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历的应往届(2019-2022届)毕业生，毕业证、学位证齐全(2022年应届毕业生需提供有效验证期内的学历认证);

 

　　3、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

 

　　4、具备符合报考岗位要求的工作能力。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次招聘按发布《公告》、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等七个程序进行。

 

　　(一)发布《公告》

 

　　招聘《公告》在内蒙古大学、内蒙古医科大学、京津冀九校联合医药类毕业生空中双选会等高校官网、赤峰松山医院网站、微信等相关网站发布。所有招聘程序涉及的时间、地点等相关信息均在赤峰松山医院官网公示，请及时关注，否则后果自负。

 

　　(二)报名与资格审查

 

　　1、报名时间

 

　　采取网上及现场两种报名方式进行;

 

　　报名时间：2021年11月25日—2021年12月20日;

 

　　现场报名材料受理时间：上午8：30—11:30，下午14:30—17:00。(中午12:00-14:30，周六下午、周日全天休息不受理)。

 

　　2、报名地点及联系方式

 

　　地址：赤峰市松山区松山大街70号赤峰松山医院外科楼二楼西侧人力资源科

 

　　咨询电话：0476—8449689

 

　　联系人：路老师

 

　　3、应聘人员需提供以下材料：

 

　　(1)本人二代居民身份证(临时居民身份证、护照);

 

　　(2)毕业证、学位证原件及复印件(1份);

 

　　(3)有效验证期内的学历认证;

 

　　(4)报名与参加面试所使用的证件必须一致。

 

　　4、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，材料一经收取，不再退回;凡因所提交材料不真实、不准确或不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

 

　　5、资格审查

 

　　(1)报名材料由人力资源科进行初步的资格审核，区卫健委进行资格复审，通过资格审查的人员进入考试环节。

 

　　(2)松山区编办、松山区人社局、松山区卫生健康委员会监督报名及考试全过程，资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，如在公开招聘过程中发现由违法违纪或提供虚假信息等情况随时取消应聘资格，已录用的取消录用资格。

 

　　(三)组织面试

 

　　(四)体检

 

　　体检由松山区卫生健康委员会组织，参照公务员录用体检有关规定在指定医院进行。费用由应聘人员自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺岗位，经用人单位申请，领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补。

 

　　(五)考核

 

　　体检合格人员进入考核阶段。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核后出现空缺的岗位，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补。

 

　　(六)拟聘用人员公示

 

　　1、根据应聘人员的成绩和体检、考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰松山医院网站、微信、医院公告栏进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

 

　　2、公示结束后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序等额递补。

 

　　(七)聘用

 

　　1、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

 

　　2、新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

 

　　3、聘用手续办理前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消聘用资格;试用期内，未经聘用单位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

 

　　4、因自动放弃或取消聘用资格出现空缺岗位的，经领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序等额递补。

 

　　四、纪律和监督

 

　　对于故意隐瞒个人信息、弄虚作假、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消聘用资格。
 

 

 

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