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2021内蒙古乌海市应急管理局招聘综合岗工作人员公告（1名）

发布：2021-09-18 16:27:01 字号：小 | 中 | 大

　　2021内蒙古乌海市应急管理局公开招聘综合岗工作人员公告（1名）已公布，报名时间：2021年9月15日至9月18日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00。更多招考可以关注：“内蒙古公务员资讯网”公众号，微信号：nmggwyorg，内蒙古公务员考试网小编现将其公布如下：

乌海市应急管理局关于公开招聘工作人员的公告

　　根据工作需要，乌海市应急管理局采取政府购买服务形式，公开招聘工作人员1名。具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有符合岗位要求的工作能力;

　　(六)具备招考岗位所需求的其他条件;

　　(七)年龄30岁以下(1991年9月以后出生);全日制本科以上学历(“三支一扶”“西部计划”服务期满或有安全工作经验者学历可放宽至全日制专科及以上学历)。党员优先。

　　下列人员不得报名：

　　1.事业单位人员、公务员被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　4.曾因吸毒被管制人员;

　　5.现役军人;

　　6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　7.法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位

序号	岗位类别	招聘人数	专业	其他
1	综合岗	1	不限	该岗位需经常加班，劳动强度大。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年9月15日至9月18日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00。

　　2.采取现场报名方式，按以下要求进行：

　　应聘人员须提供乌海市应急管理局公开招聘工作人员报名表2份、本人身份证、教育部学历证书电子注册备案表、毕业证、学位证原件及复印件1份(具有相关专业技术资格证书、注册安全工程师等证书的需提供原件及复印件)。

　　3.报名地址：乌海市应急管理局305办公室(海勃湾区海北西街43号)。

　　联系人：高娜联系电话：3998585

　　4.资格审查：市应急管理局资格审查组对报名人员的相关材料进行资格审查，通知符合条件人员参加面试。

　　(二)笔试、面试

　　笔试视情况进行，由乌海市应急管理局组织面试考官对进入面试范围人员进行面试。面试主要考察应聘人员的专业知识，综合分析、逻辑思维、现场应变、岗位适应能力等，满分100分。

　　(三)汇总成绩

　　总成绩=面试分数+加分项，其中加分项具体赋分原则如下：

　　1、全日制硕士研究生3分;全日制本科生(国内世界“一流大学”建设高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分)。

　　2、具有注册安全工程师、注册安全评价师者3分。

　　3、具有安全生产监管相关工作经验者3分。

　　4、“三支一扶”“西部计划”服务期满者3分。

　　(四)体检

　　按总成绩顺序以1:1比例进入体检环节。体检在指定医院进行，体检项目参照公务员录用体检项目，凡是出现《公务员录用体检通用标准(试行)》中不合格情况的人员，视为体检不合格。

　　(五)考察及公示

　　应急管理局将组成考察组对通过体检人员进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。招聘领导小组根据考察情况，确定拟聘用人选，在本单位网站进行公示，公示时间为7个工作日。期间，自动放弃的考生或反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，按总分成绩从高分到低分依次等额递补，进行体检、考察、公示。

　　五、人员管理及薪资待遇

　　(一)人员管理

　　正式录用后，与市应急管理局签订劳动合同，试用期一个月，试用期满合格者签订三年的劳动合同(试用期包括在聘用合同期内)。年度考核参照乌海市应急管理局相关考核方案进行。考核不合格人员解除聘用合同。

　　(二)工资待遇

　　聘用人员工资待遇按照《乌海市政府购买服务聘用人员工资及经费测算表》的标准发放，出差、出勤等补助按照本单位正式职工同等标准执行。

　　六、监督

　　此次公开招聘工作，全程由市应急管理局机关纪委进行监督，对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理。

　　监督电话：

　　中共乌海市应急管理局局机关纪委 3998585

　　七、其他事项

　　(一)对报考人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形，一律取消聘用资格。

　　(二)报名者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格。