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2020年内蒙古公职面试模拟题:重显绩而轻潜绩现象

发布:2020-07-07 09:20:23    来源:内蒙古公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2020年内蒙古公职面试模拟题:重显绩而轻潜绩现象进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?内蒙古公务员考试网专家温馨提示考生备考面试可加入【2020年内蒙古公务员面试系统课程】进行系统学习,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2020年内蒙古公职面试模拟题重显绩而轻潜绩现象

重显绩而轻潜绩现象
制造虚假政绩等问题
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  【模拟试题】
 
  现如今,一些领导干部在发展观念上存在重显绩而轻潜绩、重当前轻长远、甚至制造虚假政绩等问题。请结合实际,谈谈你怎么看?
 
  【参考要点】
 
  1.能够认识到“重显绩不看潜绩”是指愿意做有利于当前、看得见的事情,不愿做有利于长远、打基础的事情。是一种错误的政绩观念,是形式主义思想的体现。
 
  2.能从不同角度,分析领导干部“重显绩不看潜绩”的不良影响。如侵害群众利益、背离科学发展观和群众意愿、浪费国家资源、腐坏领导干部风气、破坏政府形象、降低政府公信力等。
 
  3.分析领导干部“重显绩不看潜绩”问题的原因。如领导干部自身思想素质低,政绩观错误;巡视监管不到位;领导干部考核标准不完善等。
 
  4.就解决领导干部“重显绩不看潜绩”问题,提出对策建议。如加强领导干部队伍素质建设,加强宣传教育;加强监管强度、巡视力度;完善领导干部考核任务标准,建立科学、系统、公正的综合考核评价体系,既要考量看得见的“显绩”,也要考察一时看不到的“潜绩”,使那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献,真正具有“潜绩”的干部得到关心和重用。
 
  技巧:认识准确,分析全面,逻辑思路清晰,对策具体可行,表达流畅自然。

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