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公务员考试分类分级 建公务员职位分析指标体系

发布:2016-07-07 00:00:00    来源:内蒙古公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   内蒙古公务员考试网获悉,在推动公务员考录工作发展中,5日发布的《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》中指出,本市公务员考录工作坚持“凡进必考”,完善政法工作人员和艰苦边远地区公务员招录工作。研究建立公务员职位分析指标体系,探索公务员录用分类分级考试模式,做好顶层设计,完善测评技术。
  在公务员待遇改革上,本市将逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全从基层一线选拔培养公务员机制,加快推进年轻干部到基层挂职锻炼工作;健全遴选工作机制,推动遴选人才储备库建设;完善公务员调任制度。健全聘任制公务员衔接和退出机制。实施国家专业技术类、行政执法类公务员分类管理办法。按照国家统一部署,配合做好司法体制改革相关工作。
  同时,本市还将完善公务员考核奖惩体系。加大奖励激励力度,突出年度奖励和及时奖励的导向性。按照国家要求,建立完善公务员处分和解除处分备案机制。逐步完善公务员正常退出机制。健全公务员权益保障制度,加强公务员申诉制度建设。

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