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2016年内蒙古公务员面试热点:市民广场惊现“亲吻垃圾桶”励志行为

发布:2016-01-28    来源:内蒙古公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2016年内蒙古公务员面试热点:市民广场惊现“亲吻垃圾桶”励志行为。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?内蒙古公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
   仔细研读下文>>>2016年内蒙古公务员面试热点:市民广场惊现“亲吻垃圾桶”励志行为 
       面试热点相关背景
  12日晚,南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场,十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊,一会儿鼓掌,一会儿爬起来跺脚,行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶,有的还主动上前拥抱路过的女性,很是扰民。民警在现场找到领头人,此人自称是某公司的总监,他们组织员工在这里是励志。
  面试热点解析
  @河北共产党员网苗凤军:在这一事件中,要质疑相关公司的是,即使是你们是做清洁类生意的,但是也不能在工作中,在培训新入职职工时触碰做人的底线,毕竟每一个职工都有自己的尊严,尤其是在大街上做出亲吻垃圾桶的行为来,让百姓如何看待这些人呢?让群众如何看待其公司呢?即使是新入职职工在工作中有怯意,但是也不必采取这样的方式磨练他们,公司领导更应该在平时的工作中多多鼓励他们,或者通过老人带新人的方式,或者是给新人身上加担子的方式督促其进步,这样的方式不是更好吗?这样的方式不更能体现领导的责任与关爱呢?而如今公司做出让新人亲吻垃圾桶的事件来,这让百姓看来,这公司的领导根本不尊重新人的尊严。同时当地公司亦有作秀、炒作之嫌,通过这种方式博取百姓的关注度,提升公司知名度,更让百姓嗤笑之。
  公司对待任何一名员工都要有仁爱之心,都要尊重他们的人格,无论有什么样的理由,都不能触碰他们做人的底线,况且只有对别人尊重,才能够让别人对你尊重,才会让别人对你的事业进行支持,如果不尊重别人,最后的结果如何呢只能是让别人远离你。
  @人民网张维:单位训练员工综合素质本是无可厚非,但不论怎样训练人的综合素质,都离不开以人为本。可这家公司将员工带到广场地面上声嘶力竭地叫喊,一会儿鼓掌,一会儿爬起来跺脚,行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶,有的还主动上前拥抱路过的女性,很是扰民。这算哪门子励志训练?在笔者看来,这些花样百出的励志员工训练,除了搞怪、搞笑,授人以柄之外,别无其它效果。这也就能理解为何有的员工不忍受辱只好放弃在该公司就业,还有的求职者看到这样的情景,不肯把自己前途和命运寄托在这里。
  笔者认为,一些公司之所以时不时弄出花样翻新的员工励志训练,是因为公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者,他们可能自认为所出的注意新颖,能吸引人的眼球,以此来扩大公司的知名度。其实不然,这样的举动往往是适得其反,可能还毁了公司的声誉。
  @荆楚网胡建兵:公司让员工励志无可非议,但应遵守公秩良俗,不能把励志变成胡闹。首先要遵守社会秩序,在广场上搞这样的励志活动,不能影响别的市民的生活。其次,要遵守公序良俗。公司在广场上让员工去亲吻垃圾箱,还让员工去拥抱过路的女市民。市场竞争也是有边界的,突破法律和社会公德的边界进行竞争,是一种不健康、不道德的竞争。这个公司让员工这样励志,虽然没有违法,但肯定在民众心目中的形象大打折扣。毕竟,越是在这个多元化时代里,越不能浮躁,更不能失守做人的底线,不讲公德,不遵守公序良俗,让商业营销变成恶俗营销。企业要发展,必须按照市场规律办事,在提高产品质量上下功夫,在优质服务上动心思。只有在产品质量上,优质服务上得到了市民的认可,才能让企业越走越远。
  @东北新闻网马莉娟:要克服娇气,一般是通过劳动或运动的方法,培养出独立自主的能力、吃苦耐劳的作风、敢于面对生活的磨练和挑战的勇气。当然,最常用的方法就是素质拓展了。为克服娇气可以使用不同的方法,但方式方法不能与社会文明相冲突,尽管带队小伙子认为,这样训练有助于提高斗志。没错,你可以有你的训练方式,但是当你的训练方式与约定俗成的社会公德相冲突时,必然招致差评甚至谴责。
  无论这家公司培训的初心如何,但须放弃这种闹剧式的培训,取而代之的是建立常规的员工培训机制,从制度设计和组织管理上保障培训正式、常规。培训内容上可以从销售技巧、销售人员必备素质、企业文化、社会主义核心价值观等方面入手,逐渐让培训机制走向正轨,让员工真正融入到企业,把对员工的期望和职责落实到实处。希望通过培训机制的完善,避免此类奇葩训练闹剧再次发生。
  解析:大千世界无奇不有,前有“员工跪拜领导”的企业文化,又有“让员工爬着学狗叫”的举动,现在又来了“亲吻垃圾桶”的励志行为,真不知道还有什么提升企业文化的奇葩怪招出现,让人直呼“受不了”。
  而近些年,在大众场合经常有一些单位打着“拓展训练公司员工,提升企业文化”旗号,搞些奇形怪状的励志训练,不仅引来围观者嗤之以鼻,而且还侮辱了员工最起码的尊严。也许企业领导想出这样的“招数”也实数不已,为的是提高公司的知名度,殊不知,这样的行为除了让人感到搞笑以外,就再无其他,甚至还有可能会毁了公司的声誉。
  企业要提高员工的促销水平,需要激励,需要锻炼一下胆量,本无可厚非,但用“亲吻垃圾箱”“拥抱陌生人”这种举动来实现,显然有违常理,只会让市民生厌。企业要想有好的发展,最关键的是要提升产品质量和服务,这样才能越来越好,希望通过这件事,相关单位的领导干部能够检讨自己的行为,对于职工管理真正用心,尊重每一位员工,这样才会让员工工作的积极性被激发出来,公司发展才会有前景,时代发展才更有责任。
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