2016内蒙古公务员面试备考：人际关系题目不简单
本期为各位考生带来了2016内蒙古公务员面试备考：人际关系题目不简单。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？内蒙古公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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人际关系通常是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，隶属社会学范畴。我们一般所指的人际关系是除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也称“人际交往”，比如朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、同事关系等。在公务员面试中的人际关系题目有时候也会涉及到跟亲属的关系，这个是需要考生注意的地方。人际关系在我们日常的工作学习中发挥着不可想象的作用，对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对工作环境、工作气氛、工作效率等都有极大的影响，所以说良好的人际关系在现代社会生活中具有极其重要的作用。
公务员面试中考察人际关系的题目不仅要求我们能够发挥自己的各项人际交往的意识与技巧处理好与各种不同群体的不同的矛盾或问题，更要求我们能够细心妥善地发现问题、解决问题，向考官展示出我们的综合素质和能力。而考察人际关系交往能力的题目中最容易被大家忽视的一个问题就是我们自己的身份。
我们都觉得人际交往题目很简单，首先分析问题，分析我们跟不同的主体或者不同的人群的矛盾是什么，引起矛盾的原因是什么，然后进行合情合理的假设，将不同的问题各个击破即可。这种做法看似合理简单，但是我们很多同学在做题的时候忽视了一个很重要的问题，就是我们前面说的题目中交代的身份问题，解决问题的人身份不同，解决问题的方法有时候是大相径庭的。
比如说这样的题目：你是部门主管，你部门的小李因为上次人事部评选出国深造机会落选而情绪低落、消极怠工，严重影响了正常的工作，其他同事议论纷纷，你怎么办?
这道题目，很多考生如果不认真看题目，直接分析矛盾解决矛盾，很容易陷入误区，题目中有两层不同矛盾：跟小李的和跟同事的。80%以上的考生都会答道：我要去跟小李沟通，帮助他改正问题等，然后去跟同事沟通，向同事解释小李的优点等。那就完全陷入题目的误区了，仔细分析我们的身份是部门主管，所以这个时候跟小李要沟通就不只是要帮助他改正问题，他消极怠工严重影响了工作，我们作为领导完全可以批评教育，所以恩威并施。而对于其他同事我们更不能去替小李解释，其他同事会产生误会，易产生对领导的处事不公的不良印象。
所以这道题目只是身份的一个小小限定，处理问题的方法就完全不同。也就是说，虽然我们面试考试中考察人际关系交往能力的题目相对比较简单，但我们更要认真对待，从细微之处体现自己的综合能力，做好充分的准备，让自己的面试能够表现得更出色!
我们都觉得人际交往题目很简单，首先分析问题，分析我们跟不同的主体或者不同的人群的矛盾是什么，引起矛盾的原因是什么，然后进行合情合理的假设，将不同的问题各个击破即可。这种做法看似合理简单，但是我们很多同学在做题的时候忽视了一个很重要的问题，就是我们前面说的题目中交代的身份问题，解决问题的人身份不同，解决问题的方法有时候是大相径庭的。
比如说这样的题目：你是部门主管，你部门的小李因为上次人事部评选出国深造机会落选而情绪低落、消极怠工，严重影响了正常的工作，其他同事议论纷纷，你怎么办?
这道题目，很多考生如果不认真看题目，直接分析矛盾解决矛盾，很容易陷入误区，题目中有两层不同矛盾：跟小李的和跟同事的。80%以上的考生都会答道：我要去跟小李沟通，帮助他改正问题等，然后去跟同事沟通，向同事解释小李的优点等。那就完全陷入题目的误区了，仔细分析我们的身份是部门主管，所以这个时候跟小李要沟通就不只是要帮助他改正问题，他消极怠工严重影响了工作，我们作为领导完全可以批评教育，所以恩威并施。而对于其他同事我们更不能去替小李解释，其他同事会产生误会，易产生对领导的处事不公的不良印象。
所以这道题目只是身份的一个小小限定，处理问题的方法就完全不同。也就是说，虽然我们面试考试中考察人际关系交往能力的题目相对比较简单，但我们更要认真对待，从细微之处体现自己的综合能力，做好充分的准备，让自己的面试能够表现得更出色!
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